自己都合か会社都合かの退職理由と失業保険について教えてください。
はじめまして。
私は今月４月２５日に１１年勤めた会社を退職します。

退職する理由について、「一身上の都合」とせずに「別紙の通り」として
労働条件に対する異議を書きました。

私は今、育児休暇明けで、育児時間短縮制度を利用し、勤務日や時間に対して
覚書を取り交わしてあります。（会社と私とで双方に１通ずつ保管してあります）

勤務日は月曜～金曜とし、土・日・祝日は休日とするとしてあるのに
土曜日も出勤するように命令されました。
育児中のため、週６日勤務することが難しいので、退職することにし、
５月２５日を退職日として退職届を出しました。
ところが、４月２５日で退職するようにとのことでした。
１カ月退職を早められてしまいました。


つまり、労働の覚書を交わしてあるのに、休日指定の土曜日まで出勤しろと言われ
退職するといえば１カ月退職を早められました。


こういう場合は、離職票の退職の理由は「会社都合」とできるのでしょうか。

お知恵をお貸しください。
宜しくお願い致します。

自己都合で退職しても、たとえば私のように親の介護で退職した場合は後から
両親の要介護認定証をハローワークへ持参すれば会社都合に変更にされましたよ。

要するにハローワークで相談されれば色々問題は解決されます。
ハローワークの相談員は結構こちらから親身に相談を持ちかければ
親身になって頂けます。

個人的には就職先の案内をコピーして郵送などして頂きました。
覚書を持参して説明すれば解って頂けるものと思います。

失業保険（失業給付）に
ついてお聞きしたいのですが先ず、会社の退職は自己都合。失業給付を受けれる期間は９０日。
日当は約４６００円。
以
上の条件で例えば給付制限終了後の第１回目の認定日が９月１日として、失業保険金の振込みが１週間後の８日とします。（振込みは１週間後とハローワークの方に言われました。）
この８日の振込み日にはいくらの金額が振込まれるのでしょうか？
あと、以降の予定はどうなるのでしょうか？

ちなみに給付が受けれる期間が全９０日なので
３０日×日当
３０日×日当
３０日×日当
と思ってたのですがどうやら違うようで…!?(;^_^A

※『ハローワークに聞いたら！』のコメントとかURLの貼り付けは申し訳ないですがご遠慮ください。

ハローワークに聞くのが一番手っ取り早ですが、日当×0.6か0.7くらいの金額×日数だったと思います。

彼とのお金についての質問です。
私は今失業中で失業保険をもらう為に家事をしています。仕事も決まればすぐ働くつもりです。
彼は正社員として働いています。

彼とは彼の休みの度に会っています。その休みの度にﾃﾞｰﾄ代がかかります。
そのﾃﾞｰﾄ代はほぼ全て割り勘です。
彼は私との結婚の為に貯金を頑張っているみたいです。
私は会う度に貯金を崩しながらﾃﾞｰﾄ代を出しています。
彼が貯金を頑張っていても私が貯金を崩していたら意味がない気もしますし‥
そこで会う回数を減らした方がいいのか考えてもいます。
正直あたしは自分の貯金を崩したくないので彼に出して欲しいのが本音です。

そんな私は自己中心的なのでしょうか？

結婚のために貯金したいから、合う回数を減らすっていうのは本末転倒な気がします。

2人で将来を考えているならなおさら、
2人でお金のかからないデートをすればいいんじゃないですか？？
無料の施設って結構あります。
公園へ散歩もいいし、お弁当もお茶も作ればおかねもかからないし。

お金がなかったとき、彼と2人で大型電気店に行って遊んでました。
マッサージやジョーバ(笑）、ゲーム、いろいろ楽しんでました。
工場見学とかも、タダでビールが飲めたり～～♪その彼が今の主人です。

2人でいて楽しいなら、それは立派なデートなんじゃないですか？？
貯金を切り崩してるうちに、心も切り崩してしまわないように、お2人で協力しておしあわせに（＾＾）

失業保険について教えて下さい。会社都合で失業保険はすぐもらえましたが前回失業保険の延長でその分が振込みされました。
延長になって受給したらそれが最後になるのでしょうか？次回認定日は来週になってます。明日また職安に行きます。

延長期間がどれくらいか聞かれていませんか？

その期間があるかぎりは、まだまだ認定日はあります。

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